Хотите узнать? Здоров или критически болен Ваш бизнес?

1. Можете ли Вы и ваши сотрудники ясно и четко сформулировать, что вы делаете для потребителей, чтобы Вас понял даже ребёнок?

2. Вы и Ваши сотрудники точно знаете конкурентные преимущества вашей компании?

3. У Вас есть видение будущего и цели для компании на ближайшею перспективу, о которых знают Ваши сотрудники?

4. Запланированы ли у Вас в компании на текущий год в виде документов новые задачи и проекты, ведущие к изменениям в компании?

5. Вы чаще занимаетесь планированием и развитием бизнеса, чем решением срочных неотложных дел по устранению возникших проблем?

6. Вы всегда приглашаете сотрудников к принятию оперативных решений, которые им придется исполнять?

7. У Вас не бывает ситуаций, когда накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает, как их решить?

8. Ваш отдел маркетинга регулярно собирает, систематизирует и анализирует информацию о состоянии дел на рынке?

9. Вы точно знаете свою долю рынка среди конкурентов?

10. В Вашем отделе маркетинга существует годовой план, в котором согласованны и утверждены каналы достижения и рекламные мероприятия?

11. Ваш отдел продаж всегда справляется с поставленным планом?

12. У Вас в компании есть утверждённые бюджеты на год для отдела маркетинга, отдела продаж и текущих проектов?

13. Вам никогда не приходится останавливать важные бизнес процессы из-за того что отсутствует сырье, материалы, ресурсы или запаздывают предыдущие бизнес процессы?

14. Все ваши главные бизнес процессы формализованы и описаны, если придет новый сотрудник он быстро сможет освоить и в точности повторить процесс работы?

15. У вас никогда не бывает брака из-за нарушения технологий?

16. У вас никогда бизнес процессы не останавливаются из-за того, что линейные руководители не могут принять решений и ждут указаний сверху?

17. В Вашей компании бизнес процессы не останавливаются и не замедляются из-за того, что сотрудники вовремя не передают друг другу важную информацию?

18. Ваши сотрудники никогда не бездействуют, ожидая указания сверху, в тот момент, когда они сами могут принять решение в зоне своей ответственности?

19. У Вас никогда не бывает перерасхода по машинам, оборудованию и материалам?

20. Если что-то произошло на строительстве или в производстве, всегда точно известно, кто виноват?

21. Ваши сотрудники никогда не саботируют запланированные задачи и мероприятия?

22. Никогда не бывает так, что запланированные задачи не выполнены, потому что неясно кто за них отвечает?

23. В Вашей компании разработаны и формально описаны процессы, поиска, найма, адаптации и обучения новых сотрудников?

24. Квалификация Ваших сотрудников соответствует задачам, которые они выполняют?

25. У Вас в компании качественная корпоративная культура? В коллективе здоровая и дружественная атмосфера. Сотрудники с радостью сделают небольшую работу или помогут друг другу, если видят, что это принесёт пользу компании, даже если это не входит в круг их обязанностей?