9 "болей" руководителя или собственника строительной организации

Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны


Отсутствует или неправильно работает HR-отдел

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 

Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 


Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 

Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 


Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 

Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 


Отсутствует Стратегия развития предприятия

  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, какой станет компания через несколько лет
  • Вы и ваши сотрудники не могут сформулировать, что вы делаете для потребителей
  • Нет ясных и измеримых финансовые целей
  • Нет ясных и измеримых целей по клиентам и продуктам
  • Сотрудники не понимают, какие цели стоят перед компанией и как их достигать
  • Не запланированы в компании новые задачи и проекты, направленные на развитие компании
  • Недостаточно квалифицированных сотрудников и инфраструктур для стабильной работы и развития
  • Накопилась масса проблем, которые не решаются из-за того, что никто в компании не понимает и не знает как их решить
  • Действия, которые раньше приводили к успеху, сейчас неэффективны

 

WE ARE THE EXPERT ON THIS FIELD, BETTER BUILDING SOLUTIONS SINCE 1984

BUY NOW
  • ARCHITECTURE DESIGN
  • Zril mucius accumsan no vel, ad his odio iusto elitr. Qui ad labores nostrum, altera noluisse nec in. An sea zril iuvaret gloriatur
  • тест и еще раз тест
  • BUILDING PAINTING
  • Zril mucius accumsan no vel, ad his odio iusto elitr. Qui ad labores nostrum, altera noluisse nec in. An sea zril iuvaret gloriatur
  • ROOF CONSTRUCTION
  • Zril mucius accumsan no vel, ad his odio iusto elitr. Qui ad labores nostrum, altera noluisse nec in. An sea zril iuvaret gloriatur

Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis is aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et seo lage voluptates repudiandae sint non mes for recusandae.

Choose Us

Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis is aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et seo lage voluptates repudiandae sint non mes for recusandae.

Show Demo

Temporibus autem quibusdam et aut officiis debitis is aut rerum necessitatibus saepe eveniet ut et seo lage voluptates repudiandae sint non mes for recusandae.

Read More

Share Your Passion

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Cupiditate dicta dolores earum eius, esse et eveniet facilis fuga fugiat magni porro possimus quam rerum temporibus unde vitae voluptas voluptatibus? Nisi.

Development 90%
Design 80%
Marketing 70%
Test 60%

Our Team

ИВАН ИВАНОВ

Эксперт по строительству

daniel amokachi

Manager Constructor

Avan Kovonavie

Maketing General

Alice Smith

CEO / Co-Founder

MIROSLAV KARHAN

Public Relationship

Sed eget libero magna. Aliquam consequat consectetur nunc, id posuere nibh egestas quis. Donec est enim, ultrices quis vulputate sit amet, luctus vel felis. Aliquam consequat consectetur nunc, id posuere nibh egestas quis.

Miroslav Karhan

Manager Construction

This is a sticky post. There are a few things to verify: The sticky post should be distinctly recognizable in some way in comparison to normal posts. You can style the .sticky class if you are using the post_class() function to generate your post classes, which is a best practice.

daniel amokachi

Public Relationship

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus adipisci at autem debitis, delectus dicta distinctio, illo, ipsum laborum minus necessitatibus neque quasi quis quisquam repellendus repudiandae sed similique voluptates.

alance smith

Ceo / C0-Founder

Latest News

No item found

Enter your keyword